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立法院明天將舉行一例一休勞基法修法公聽會。104資訊科技調查今天指出，超過千家企業對於這次修法平均給60分，剛好及格。不過，共有7成企業覺得，政府、企業、勞工三方都不是贏家，甚至其中有3成民眾認為「全民皆輸」。對於1年內兩度修法，超過半數企業感到無所適從，近5成企業有「新法適應不良症」，適應期需3個月。104指出，今年11月3日至8日，針對企業人資或主管執行「ㄧ例ㄧ休修法」問卷調查，共回收1136份有效樣本。在95%的信心水準下，估計誤差為±2.91%。企業相對肯定此次修法，超過6成企業評及格（60分以上），其中35%企業給了70至80分，平均60.2分。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }104調查指出，這次一例一休再次修法5大方向中，72.4%企業最認同休息日加班費從「4進位」制改為「核實」計算。這同樣也是一例一休剛上路時企業最無法適應的項目，以及企業認為最需要修法的條文。104調查指出，對於1年內兩度修法，共有54.6%企業無所適從，有46.4%企業會出現「新法適應不良症」，認為好不容易才搞懂並逐漸適應，現在又要重新調整，估計需要3.02個月適應。另外，共有70%企業覺得，政府、企業、勞工三方都不是贏家，其中，39%覺得「不但沒有贏家，還全民皆輸」、31%覺得「沒有贏家」。104資訊科技人資長鍾文雄表示，1年內兩度大幅修改法令，勞資雙方長期處在適法陣痛期，不僅企業需再重新調整人事管理作業，勞工也在繁複法令中茫然失措，這是一例一休普遍被認為沒有贏家的主因之一。104人資學院資深副總花梓馨表示，服務業、製造業及e化程度較低的中小企業，受一例一休影響較深，其中以薪資、加班費、假勤計算等人事作業成本影響最多。圖為去年立法院審查一例一休修法，藍綠爆發推擠。 本報資料照片 分享 facebook


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